一、發放方式

參保女職工分娩后未及時申報生育津貼的，可于申報次月一次性發放產假以來應享受的生育津貼，后期再按月發放至參保職工社保卡金融賬戶。用人單位停止繳納職工醫保的，從停止繳費的次月起停止享受生育津貼。

【資料圖】

二、女職工享受生育津貼的天數如何計算?

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發工資，改為享受生育津貼，生育津貼的計算公式為：

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

產假天數按下列方式計算：

(一)女職工妊娠4個月(不含4個月)以下流產的，產假15天;

(二)女職工妊娠4個月(含4個月)以上7個月(不含7個月)以下流產、引產的，產假42天;

(三)女職工妊娠7個月(含7個月)以上引產的，產假98天，剖宮引產的，產假增加15天;

(四)女職工妊娠7個月(含7個月)以上分娩的，產假158天。剖腹產的，產假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

由財政部門全額供給的行政事業單位正式在編女職工，產假期間工資福利不停發，生育津貼不予發放。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或實施計劃生育手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。